Document unique (DUERP) : un outil gratuit, un accompagnement si vous le souhaitez
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié (articles L4121-3 et R4121-1 du Code du travail). Il recense les risques de chaque unité de travail, les classe et fixe un plan d'actions. Vous pouvez le construire seul avec mon générateur gratuit, ou bénéficier d'une aide à la construction du DU.
Deux façons d'obtenir votre document unique
Le construire vous-même, gratuitement
Le générateur gratuit préremplit unités de travail et risques courants à partir de votre code NAF. Vous ajustez, puis vous téléchargez le document. Vos données ne quittent pas votre navigateur.
Aide à la construction du DU
Visite sur site, observation du travail réel, échanges avec vos salariés, cotation des risques et plan d'actions validé par l'employeur.
489 € par unité de travail, soit une demi-journée d'élaboration et de suivi, jusqu'à 10 salariés. TVA non applicable.
Ce qui est payant, c'est l'accompagnement. L'outil, lui, est gratuit. Au-delà de 10 salariés, le prix est établi sur devis, selon vos différents métiers et vos unités de travail.
Ce que contient un document unique
- Le découpage de l'entreprise en unités de travail (ou par métier, poste ou lieu).
- Pour chaque unité, les risques identifiés : chutes, manutentions, produits chimiques, bruit, machines, risques psychosociaux, etc.
- Une cotation de chaque risque (gravité, fréquence, mesures déjà en place).
- Un plan d'actions : quoi faire, qui s'en charge, pour quand, avec quel budget.
Les obligations à connaître
- Mise à jour : à chaque changement important des conditions de travail ou nouvelle information sur un risque, et au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés.
- Conservation : les versions successives du document sont conservées pendant 40 ans.
- Accès : il est tenu à la disposition des salariés, des représentants du personnel, du médecin du travail et de l'inspection du travail.
- Sanction pénale : l'absence de document unique est une contravention de 5e classe (article R4741-1).
- Nouveauté 2026 : la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales (article 48) permet à l'inspection du travail de sanctionner l'absence de document unique par un avertissement ou une amende administrative, jusqu'à 4 000 € par salarié concerné, montant doublé en cas de récidive. Cette sanction est applicable depuis le 27 juin 2026.
Ma méthode d'accompagnement
Cadrage
Échange téléphonique, documents existants, découpage en unités de travail.
Visite
Observation sur site, échanges avec le dirigeant et les salariés.
Rédaction
Cotation des risques et plan d'actions chiffré, dans un document simple à utiliser.
Restitution
Présentation du document et rendez-vous de suivi pour la mise à jour.
Questions fréquentes
L'outil de génération du document unique est-il vraiment gratuit ?
Oui. Le générateur est gratuit et fonctionne dans votre navigateur : rien n'est envoyé ni stocké. Seul l'accompagnement (visite, aide à la construction, suivi) est payant.
Qui doit établir le document unique ?
L'employeur, sous sa responsabilité. Il peut se faire accompagner par un intervenant en prévention (IPRP) ou par son service de prévention et de santé au travail. Je peux vous aider à le construire, le document restant validé par l'employeur, ou vous laisser le construire avec le générateur gratuit.
Combien coûte l'aide à la construction du document unique ?
489 € par unité de travail, soit une demi-journée d'élaboration et de suivi, jusqu'à 10 salariés (TVA non applicable). Au-delà de 10 salariés, le prix est établi sur devis selon vos métiers et vos unités de travail.
À quelle fréquence faut-il le mettre à jour ?
Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés. En dessous, à chaque changement important (nouvelle machine, nouvelle organisation, accident) ou nouvelle information sur un risque.
Quelle est la sanction si l'entreprise n'a pas de document unique ?
Une contravention de 5e classe (article R4741-1 du Code du travail) et, depuis le 27 juin 2026, une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, article 48). Le document pèse aussi sur la responsabilité de l'employeur en cas d'accident du travail.
Faut-il obligatoirement passer par un IPRP ?
Non. Le document unique relève de l'employeur. Un IPRP apporte la méthode et l'expertise, surtout dans les petites structures qui n'ont pas de compétence interne.